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寻找职场贵人

发布时间:2014-09-05  关注度: 来源:孝义在线
   每每看到各种关于成功人士的报道时,艳羡他们数百万、上千万的年薪之余,想必你也会关心他为什么会成功?但聪明人的问题不能到此为止,还应该知道到底是谁聘用了他们。如果你更懂行,就会去回顾是谁培养、提拔了他们。

  十万、百万乃至千万年薪,代表着大大小小的职场成功者。这其中,个人的努力、实力固然重要,但如能发现、善用身边的贵人,更可让你的职场之路光明坦荡。

  那么,谁是你的职场贵人?他们又能带给你什么呢?

  在初涉职场阶段,你还是一张白纸,缺少现实的价值,潜力也不被人所知。作为一个无足轻重的新来者,你的翅膀尚待展开,与职业环境的关系是被动而不是互动。

  这时,向你输入机会、信息和反馈,帮你熟悉适应这个全新的环境的人,都是你的职场贵人∶你的上司(他永远是最重要的),那些把露脸的任务、挑战的任务交给你的人,把脏活累活没人爱干的活硬塞给你的人,好为人师、对你絮絮叨叨的人,宽容的客户、挑剔的客户等等。

  这个阶段,“谦恭”是标准的低姿态行为版本,这完全符合阶段性目标所赋予你的身份和行为要求。如果你有主动的愿望,务必要评估“过犹不及”的风险。

  在搏杀职场阶段,是表现实力、凸现业绩来进行价值创造的时期。除了你的上司之外,你的竞争对手是你最不容忽视的职场贵人。他们就像你忠实的保健师,时时在掂量你的轻重,是最客观的镜子和尺子。知道吗?他们是蕴含好评与发展机会的富矿。

  还有,媒体、猎头、好心人,那些主动把你包装、挖掘、推销出去的人,更是你的职场贵人。价值创造固然必要,价值实现更为关键。你的职场搏杀,不仅需要积累实践和创造业绩,也需要推你登上更高职业舞台、一展身手的外力。

  这个阶段是张扬实力、赢得竞争的时期,“主动”是这时期行为的主旋律。主动抓机会、主动出击、主动评估、主动修身,实现那种心随我动、收发自如的操控感。在证明实力之上,将潜力挖掘并表现出来是更超越性的目标。
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  在这个阶段,一定要留心一种特殊的职场贵人—就是像杰克·韦尔奇或柳传志那样深谋远虑,将组织发展、干部培养作为第一重点的企业最高决策者。

  他是你的考官,他以成功者的高度为你设立标准、衡量你,为你细细打分。

  人们之所以重视考试,往往是因为考试带来的回馈,证书、学位、留学、入职机会。在通过贵人考试之后,你将会登上理想的职业展现舞台,同时拥有目标及与之相配的资源,开始你的职业价值实现阶段。而这时,他是你的顾问、教练,手把手扶你迈向职业巅峰。

  如果你收到了这样的信件,而且是企业最高决策者写给你的,那么,职场贵人已经在你身边,千万别错过。
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